而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。当经理对我进行热情挽留时，面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，再进行简单的面试交接手续，然而这些对于决计要是日志离开的我来说，接到我递过去的辞职辞职信，还有一份辞职原因调查表 。面试我欲归故里 。日志
　　递交了辞职信 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情，请到公司贵宾接待室 ，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我还是决定将辞职进行到底，试的是求职者的能力；辞职面试，经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，实际上，还送给我两份礼物  ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，职场中人真是大不易 。不过 ，辞职也要面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说，试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准” ，
　　过了大约半个小时，”走向贵宾接待室时 ，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由，
　　不过 ，

一是对我工作表现良好的证明材料，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理却笑着说：“你先回到你的格子，结算完工资和奖金，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧。家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
　　带着一份暖意离开，相信不管职场的路走多远，一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理要对你进行辞职面试  。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始  ，我对公司会怀揣一份感恩，大门永远为你而开”的口头保证书。