不过 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。说到辞职的理由
，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时
，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我
，家人确实在远方 ，试的却是公司的诚意。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续
，都会有一种想“家”的冲动
，辞职信上写得很清楚：家人在远方
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留，我便能从容地离开供职五年的公司了。
过了大约半个小时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，不过
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室
，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，经理却笑着说：“你先回到你的格子
，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说 ，还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、实际上
，结算完工资和奖金，