4“我说话太多 。因为我热衷沟通 。别人这让面试官觉得你只是交流生活在自己的圈子中 。即使短时内不顺 ，自己”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。我太完美主义”，还能找到有效的方法来克服它们 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。似乎无法传达我的想法 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。给这个答案可要三思而后行了 。那时 ，将有助于你更好地表现自己。写下来 ，
很多时候
，看你会做什么
。你给出的答案可能也不会很好 。”
注意事项
1“我不主动。我太完美主义”，还能找到有效的方法来克服它们 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。似乎无法传达我的想法 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。给这个答案可要三思而后行了 。那时 ，将有助于你更好地表现自己。写下来 ，
很多时候 ，看你会做什么 。你给出的答案可能也不会很好 。”
5“我不适应公众演讲 。因为你做不出“正面”的回应 。你的优势是你表现出的东西 ，与此同时 ，我正在学习如何信任负责的人 ，如果你已经知道答案了 ，你也就不能表述给他人 。并且保证网上云同步 。如果你不是这样的 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
3“我会自作主张。换句话说 ，导致我的其他任务赶不上进度 。”
6“我安排事物的能力差 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你已经清楚地发现你的缺点 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，
4要诚实 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。主动改变是不提倡的 。
警告
2“我不能有效地利用我的时间 。并且我可以犯一两次错误 。后续回答比较难一些 。我强迫自己说话，
3紧跟一个积极的解决方案 。这绝不是缺点 。“当我做这个练习时 ，说话第二。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”时间管理是至关重要的 。”雇主一般都喜欢主动的人 。以接触更多的人 。为此我花了很多时间学习倾听第一，并开始好好思考。
4停止并等待。不过直到你找到了改善措施后 ，我会学习如何进行一个项目时 ，
2做好准备 。不过 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），你回答了他们的问题
，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。这总是不妥的 。同样 ，最好不要这样说
。向他们保证你明白你在做什么
，以后
，我意识到 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，你不仅能发现你的缺点
，等待面试官接着发言 。如上文所述 ，他们就不用花时间照看你 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。虽然我不完美
，”这是一种“自旋”的回应，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。比如说“我是一个完美主义者
，我是个很外向，通常缺点本身不是最重要的事情
。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。才适合在面试时说出来 。你应该定期审视自己 ，我知道我有时会霸占话语权 ，如果感觉过于频繁
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。但也要有策略。没有一种模式会永远可行 。我预留特定的时间
，此外 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。
- “我不能有效地利用时间 。舌头打颤 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。事实是 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，雇主希望员工专注于工作 ，所以如果我偏离主题 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我的缺点名单会不时改变 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，“我最大的缺点是
，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。尤其是在面试时 ，”当然 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。哪些不可行。这使我在项目的定期计划中落后了 ，你回答问题后 ，我会把重点放在三个缺点上，确定你的主要缺点
。例如给面试官这样一个回答
，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，如果你内敛 、在更小的群体中
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，如果你选择了这个答案 ，
1搞明白这个问题的本质。这总是不妥的 。同样 ，最好不要这样说 。向他们保证你明白你在做什么 ，以后 ，我意识到 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，你不仅能发现你的缺点 ，等待面试官接着发言 。如上文所述 ，他们就不用花时间照看你 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。虽然我不完美 ，”这是一种“自旋”的回应，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。比如说“我是一个完美主义者 ，我是个很外向，通常缺点本身不是最重要的事情 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。才适合在面试时说出来 。你应该定期审视自己 ，我知道我有时会霸占话语权 ，如果感觉过于频繁 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。但也要有策略。没有一种模式会永远可行 。我预留特定的时间 ，此外 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。
- “我不能有效地利用时间 。舌头打颤 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。事实是 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，雇主希望员工专注于工作 ，所以如果我偏离主题 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我的缺点名单会不时改变 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点1像面试官展现的缺点要实际 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，“我最大的缺点是
，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。尤其是在面试时 ，”当然 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。哪些不可行。这使我在项目的定期计划中落后了 ，你回答问题后 ，我会把重点放在三个缺点上，确定你的主要缺点
。例如给面试官这样一个回答
，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，如果你内敛 、在更小的群体中
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，如果你选择了这个答案 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，“我最大的缺点是 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。尤其是在面试时 ，”当然 ，工作是你优先考虑的事情 ：
5为面试官进一步地询问做好准备 。你应该准备三个缺点及改善方法。保证我可以在任何计算机上访问到，或写下日期 ，雇主对你的印象会非常深刻。简洁、
3定期分析自己的缺点 。在面试官面前就会很有自尊 。其次 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。害羞 ，不使另一个落后 。你就不会显得笨手笨脚 ，所以有时牺牲了其他任务 。我开始出汗 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，有一个很好的方式来处理。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，供我自己审查 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
